新型コロナウイルスの影響でテレワークが一気に広まり、その一方で会社の人事に影響を与えています。テレワークで物理的に見えないところにいる社員をどう評価するのか、これまでと同じ労働時間に対価を払うような給与体系でも良いのか、などです。 たしかに、労働時間に対価を払うスタイルだと不公平が生じるかも知れませ…