こんにちは。数日前に先輩に「今回の業績評価が悪くってさぁ…落ち込むよなぁ」って話を聞きました。でも、会社や上司が下す評価なんて、そんなに気にするんですか？って言うのが私の感想です。

私は評価なんて気にしませんし、出世なんてどうでも良いと思ってます。いきなりクビになったらきついですけど、毎月給料がもらえて食ってけるなら良いかなと思ってます。念の為言っておきますが、お金は欲しいです！

ということで、多くのサラリーマンが持っていそうで、私が持っていない悩みを、私の意見でまとめてみました。少しは力になれると良いなと思ってます。

上司の言う事なんて深く気にしないべきだと思う。

私は今の会社でA担当のA課長の配下に着任しました。IT会社ですし、A課長は「資格は取れ！」と日ごろから言っていて、取ると評価を上げてくれました。A課長は業務時間外にも自己研鑽に励み成果を残したことに対して非常に評価してくれる方でした。

次に私はB担当のB部長の配下に異動になりました。この担当はたまたま課長がいません。B部長は、資格なんて取って当たり前だというスタンスで、資格の有無は評価に考慮しなくもないけど0に等しい、的な人でした。

A課長は、自分の役割を越えて色んな取り組みをする社員を評価する人でしたが、B部長は自分の役割を越えた範囲は評価の対象に入れてないようです。

もちろん、人によって色んな考え方があるのは分かります。でも、だからこそ、上司の一言一言に一喜一憂してはダメです。「あぁこの上司はこういう人なんだ」と理解（開き直り）して、その後にあなたがどうするかです。

自分のスタイルを貫きたいなら貫く、上司に好かれたいならその努力をする、などなど。

とはいえ、上司も自身の考え方に基づいて話をしていたり、あなたの事を思って言ってくれているのかも知れません。そこはしっかり理解してから、自分のとるアクションを考えれば良いと思います。

業務成績なんてあまり気にしないで良いと思う。

会社の評価はだいたい相対評価です。あなたの評価が物凄いものであっても、もう一人少しだけ良い人がいるだけで、あなたの評価は最高評価になりません。

また、上司の話はそんなに気にするべきでないと上述しましたが、ここにも当てはまります。あなたがどんな素晴らしい逸材であっても、評価する人間のタイプによって評価は変わってしまうのです。

肝心なのはあなたがどのようなスタイルで働きたいかではないでしょうか。

私は私がやりたいようにやろうと思ってます。もちろん、上司には断りを入れます。「これをこうしろ！」と言われたら、「これはやりますが、こうやっていいですか？」と聞きます。基本的に出てくるアウトプットは同じですから、上司もNoという理由がありません。

出世なんてどうでも良いと思う。

社長になりたい！事業部長になって大規模プロジェクトをまわしたい！なんて目標がある方はGoodです。でもそれ以外の人。地位や名声が欲しいというと言い過ぎかも知れませんが、なんとなく出世を考えてる方って意外と多いと感じます。

でも、出世して何になるんですか？なんで出世したいかの理由が大切です。私は給料を上げたいと思います。そのために仕方なく出世できるようにしてます。でも、出世できなくても気にしません。出世したら責任も大きくなるし、管理職になったら残業代も出ないし、良い事ない…というのが私の個人的な考えです。

もちろん出世することは良い事ですし否定もしません。でも、なぜ出世したいのかはちゃんと理由を持っていた方が良いと言う事を伝えたいと思いました。

収入を増やしたければ給料を増やすというのが唯一の方法ではないと思う。

最後に収入を増やすためには会社員としてその会社の中で増やすことが唯一の方法ではないことです。みんな知っている事ですが、行動に移している人は少ないように思います。

私の先輩は「会社は悪くないし働きやすいけど給料が低いから転職するかしないか…」みたいな人が何人かいます。言いたい事は分かります。でも、会社からもらうお金が唯一の収入でしょうか。副業をすれば収入は増やせます。

ほとんどの会社で副業を禁止しています。でも投資や資金運用は個人の自由です。つまり、土日にファミレスで働くのはダメですが、貯めたお金で為替や株式、債券で資金を増やす行為は禁止されていません。

私は今の会社でそこそこ頑張って給料を上げる努力をしつつ、一方で投資で資金を増やせるように活動しています。最近は月4-5万の投資からの収入が得られるようになりました。今の会社でこの金額を給料で貰おうとすると2階級くらい出世しないといけないですね…。何が言いたいかと言うと、会社だけに頼るべきでないという事と、投資等の方が（不安定ですが）効率よく稼げたりするのも事実、ってことです。